В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент, однако со временем в нём зародилась тревога. Он всё чаще задаётся вопросом: а был ли его выбор верным?